什么是886工作制？

886工作制是指每周工作6天，每天工作8小时，下班时间为18:00的工作制度。这种工作制在中国企业中比较常见，尤其是在互联网行业。

优点

1.提高工作效率
886工作制要求员工每天只有8小时的工作时间，相比于996工作制，工作时间更加合理，员工的身心健康得到了更好的保障。同时，员工在工作时也更加专注，工作效率也会得到提高。

2.增强员工的工作满意度
886工作制相比于996工作制，员工的工作时间更加合理，工作与生活的平衡更加得到保障。员工的身心健康得到了更好的保障，工作满意度也会得到提高。

3.减少员工的离职率
886工作制相比于996工作制，员工的工作时间更加合理，工作与生活的平衡更加得到保障，员工的身心健康得到了更好的保障。这样一来，员工的离职率也会得到减少。

缺点

1.工作强度较大
虽然886工作制比996工作制要好很多，但是每天8小时的工作时间对于一些员工来说，工作强度还是比较大的。如果公司要求员工在8小时内完成大量的工作，那么员工的工作压力就会比较大。

2.对于加班没有明确规定
虽然886工作制规定下班时间为18:00，但是对于加班并没有明确的规定。如果公司要求员工加班，那么员工的工作时间就会超过8小时，这样一来，员工的身心健康就会受到影响。

3.不适用于所有行业
虽然886工作制在互联网行业比较常见，但是并不适用于所有行业。对于一些需要长时间工作的行业，如医疗行业、交通运输行业等，886工作制并不适用。

结语

886工作制相比于996工作制，员工的工作时间更加合理，工作与生活的平衡更加得到保障。但是，对于公司来说，要根据自身的实际情况来选择合适的工作制度，不能一刀切。同时，对于员工来说，要根据自身的身体状况和工作情况，选择合适的工作制度。